【导语】今年，山东高校应届毕业生首次超过60万，创历史新高，不少“有文凭”的大学生感叹就业难，而与此相反，很多“有技能”的技校学生却成为市场宠儿。解决就业难，需要在教育结构、教育模式、就业观念上做哪些改变呢？记者进行了调查。
【正文】山东技师学院汽车系的苏敬超，下周就要和7名同学一起去上海一家汽车公司实习，毕业后成为公司的正式员工，这意味着苏敬超提前一年半就找到了工作。
【同期声】山东技师学院汽车系学生 苏敬超
   “我们上的是2+2高级汽修嘛，我以为得上四年，没想到，两年半就能找到工作，好好培训吧，争取两年以后争取月薪过万。”
【正文】这样的案例，在技工院校、职业院校不在少数，通过订单培养、校企合作等方式，每年山东技工院校培养10万毕业生，这些毕业生成为招聘市场的宠儿，汽修、空调安装等高居2016城市服务业高薪榜前十名，月薪秒杀普通城市白领。与这些技校学生相比，大学毕业生无疑有更扎实的理论功底和学习能力，但因为动手能力差，眼高手低，也让很多企业望而却步。
【同期声】应届毕业生
     “好找工作吗，不大好找，现在这个情况，和技工类相比，弱势就是实践技能不如她们，我们主打理论”
【正文】豪迈集团是高密一家高端制造企业，他们每年招聘的本科大学生，都要重新回炉才能适应岗位需求。
【同期声】山东豪迈职业教育学校学生 王颖康：
 “在大学中我们学习的都是最基本的理论知识，对于刚工作的我们来说，相当于从零开始。”
【同期声】山东豪迈制造有限公司市场部经理 梁桂君：
 “对于企业来说，这些大学生通过回炉再回到工厂的时候，他们表现出来的这种优势是非常明显的。”
【正文】高校重文凭不重技能的教育模式，带来的不仅是大学生就业难，也限制着山东制造业崛起，统计显示，十三五山东每年劳动力缺口有68万，高技能人才缺口占37%。为破解这一难题，山东正推进应用型大学建设，5年投入20亿，到2020年建成60个高水平应用型重点专业，以适应现代农业、先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业等经济社会发展需求。在这个工程带动下，之前经常在职业学校出现的订单班，如今也出现在了很多的一本院校里，今年，济南大学材料学院就和深圳港创公司开展了订单培养合作。
【同期声】济南大学材料科学与工程学院副院长 赵德刚
   “从培养模式、课程设置以及授课教师，都是由我们和企业双方共同来制定的，我们争取把实践教学的学分占比从现在的25%提高到30%。”
【正文】专家建议，缓解大学生就业难题，需要改变重文凭不重技能的培养模式，让学历专业与市场对接，也需要大学生自身改变观念。
【同期声】山东社会科学院人口所所长 崔树义
   “（大学生）转变就业观念，也要适应新形势新常态，对于又能够体现自己价值的过去不太重视的一些岗位一些职业也能够进入这个市场，去展现自己的才华。”