【导语】习近平总书记指出，创新的事业需要创新的人才。山东不断完善人才引进政策，创新人才管理体制，激发人才创业创新活力，助推新旧动能转换。
【正文】眼下，北京市十三五“煤改电”实施计划正进入关键期，抛弃燃煤锅炉，用上新型取暖空调，今年冬天20多万京郊居民就能用电取暖，而这些新设备从技术到安装都是山东莱芜的一家小企业提供的。
【同期声】山东阿尔普尔公司董事长 吴卫平
原来城市的采暖用的是烧煤，烧油，还有燃气，能不能用一种可再生能源来替代，我们就想到能不能用空气，但是空气有一个问题，当冬天北方室外温度很冷的时候，空气的换热效果就比较难。
【正文】吴卫平是德国亚琛工业大学空气热能博士后，一直在德国搞研发，瞅准国内空气热能这个市场空白，他回国发展，可空有技术，却一无资金，二无场地。此时，山东各地正招贤纳士，莱芜市莱城区引进高层次人才政策比较优惠。
【同期声】莱芜市莱城区委书记 马保岭
因为莱芜以前的产业比较传统，粗老笨重，我们要转型发展，教训多于经验，要想站在产业的前沿和高峰，必须首先把人才抓住。
【正文】双方一拍即合，很快1000万元政府拨款以股权投资的形式打入吴卫平的公司，不出两年，国内首款超低温补气增焓空气热能泵研发成功，把它装入类似空调的壳子里，阿尔普尔空气热能系统正式打入北京市场。但要走出北京，往更冷的地区发展，还必须攻克机器工作温度从零下25度降到零下35度的难关。吴卫平想到了他的老朋友，哈尔滨工业大学精确制导专业的博士后张伟东。
【同期声】山东阿尔普尔公司副总裁 张伟东
2013年我们有一次在飞机上谈了好长时间，一直就谈这个事情，现在我先在这边接手，你那边也有你的事情，等这边差不多了，一定要过来。
【正文】看到吴卫平发展得不错，2016年，张伟东辞去学校的教学工作，也来到莱城。相比高校待遇，公司只能以股权形式激励张伟东，工资少得可怜。吴卫平找到莱城区委组织部，看看能不能按照区里引进人才的政策给张伟东一些补贴，没想到立即就得到肯定的答复。
【同期声】莱芜市莱城区人才工作小组组长 刘振刚
只要是企业认定的人才，只要你符合条件，符合我们的政策，我们都绝不含糊的，给你兑现政策。
【正文】拿着莱城区每月8000块钱的补贴，再加上企业工资，张伟东没了后顾之忧。在他的带领下，能适应零下35度超低温的双机热能压缩机投入生产，当年就给公司带来利润10亿元。有了钱，公司准备继续扩大市场，借着“一带一路”倡议的东风，吴卫平想把产品打入德国市场，于是他叫回了在德国博士后毕业的女儿吴琛。
【同期声】山东阿尔普尔公司市场部副主任 吴琛
当时刚回来的时候，也打算在北上广这种大城市找找工作什么的，后来看这个产品肯定都没问题，毕竟都是朝阳行业，所以对我们公司是很有信心。
【正文】随着公司发展越来越好，原本只是打算在莱城小住的吴卫平，如今一发不可收，把一家三口都接到政府免费提供的160平住房里。
【同期声】莱芜市莱城区委书记 马保岭
人才战略是象鼻子，只有抓住这个象鼻子，我们才能抓住象牙塔，才能把高端人才从象牙塔里请到我们莱芜来，把这个路子抓住了，抓活了，我们新旧动能转换这篇文章才能做活。
