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【新时代 新气象 新作为】动能转换看德州(一):人才新政打造人才高地
来源: 齐鲁网     编辑:   发布时间:2017年12月18日    
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【新时代 新气象 新作为】动能转换看德州(一):人才新政打造人才高地

【导语】党的十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,要聚天下英才而用之,加快建设人才强国。德州市实施积极主动的人才战略,营造引才、留才、用才的良好环境,为新旧动能转换提供强有力人才支撑,推进高新技术产业快速成长。
【正文】这些看起来像“胶囊”一样的器械,是留美博士侯文博研发的最新一代心脏起搏器,和国产器械相比,体积小了80%,就是这些不起眼的胶囊,让我国在这一领域大踏步跟上了国际先进步伐。
【同期声】侯文博 百多安医疗器械有限公司研发总监
可以通过一个微创手术,很容易植入病人的心脏之内,它的安全性和有效性也非常高。
【正文】侯文博说,回国时也曾对几个大城市动过心。落户德州,一是看中这里的医疗器械研发平台,更重要的是被当地政府求贤若渴的诚意打动。
【同期声】侯文博 百多安医疗器械有限公司研发总监
像德州市政府提供这些创业初期的资金和政策的支持,现在就是有几千万了。我们能够迅速的建立起团队,开展项目的研究。

【正文】而就在三年前,像侯文博这样的高层次人才,在德州还寥寥无几。因为高校、科研院所少,企业想往高精尖上走,就要到其他城市“借脑”。
【同期声】赵彦伟 山东百多安医疗器械有限公司项目经理
原来我们想引一位专家,这位专家一听说公司在德州,人家根本就不来,为了这个技术合作,我们就得“看住”这个专家,及时掌握项目的进展,在上海一蹲蹲了三个月。
【正文】党的十九大报告指出,集聚人才,要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量和聚才的良方。这也为德州指明了路径,在实施吸引人才“黄金30条”的基础上,德州还加快了改革步伐,对高层次创新创业团队落户德州的,不仅有一千万元的科研经费资助和专家生活补助,不少单位还为高层次人才设置专项编制。
【同期声】胡志强 德州市人才工作领导小组办公室主任
坚持柔性人才战略,就是不求所有,但求所用, 每年拿出不低于1个亿的人才专项资金,来用于人才引进。
【正文】人才来了,遇到问题怎么办?德州的回答是,延伸政府服务。在禹城,贝尔新材料公司的石墨烯电池技术最近有了新突破——这些锂电池,短短6分钟就能充满,安全性还大幅度提高。眼看着进入中试阶段,引进的大型设备却没法搬上楼。
【同期声】徐继正 贝尔新材料有限公司总经理 一楼的这两间中试车间,其实之前是科技局的办公室。因为我们的设备太重,体积太大,没有办法搬上九楼,所以科技局就把直接俄格办公室专门腾出来,给我们做中试实验室,这也是让我非常感动。
【正文】目前,德州已引进530多位两院“院士”、“千人计划”专家等高层次人才,是历史存量的近10倍,洼地效应初步显现。眼下,一批可以承纳创新创业项目的平台,也在加紧建设。第一批孵化项目已经入驻,并得到创业支持。
【同期声】朱秀萍 深华光电科技有限公司行政总监
过去我们出去找风险投资,一般也就是5到8分钟的路演时间,这样的效果不好。通过这个平台对接之后,风投公司主动找我们,一来就是大半天,对我们了解比较详细,这样最终给我们带来了400万天使投资。
【正文】一系列招才引智的组合拳,使德州高新技术产业实现加速跑,最近两个月,德州高新技术产业投资91亿元,增速创今年最高水平,新一代信息技术、新材料、高端装备制造、新能源等产业利润增速都超过20%以上。

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