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【在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下——新时代 新气象 新作为】创新人才政策 助力新旧动能转换
来源: 齐鲁网     编辑:   发布时间:2018年03月21日    
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【导语】山东在加快新旧动能转换综合试验区建设中,积极探索创新有效的人才政策,把国内外顶尖人才往山东引、往山东拉,补人才短板。
【正文】 最近,哈工大机器人山东智能装备研究院正式落户济南市章丘区,200多人的科研团队将陆续来此安营扎寨。
【同期声】 哈工大机器人(山东)智能装备研究院 副院长 张振博 包括给我们申请证照,到人员编制的落实,到我们场地的这个事。区政府对我们都是一路的开绿灯。
【正文】章丘一无产业基础,二无相关人才,作为行业领军企业, 哈工大机器人为何选择落户这里呢?
【同期声】 哈工大机器人(山东)智能研究院 副院长 张振博 在谈这个协议的时候,我们首先就提出了这个问题,能否给我们解决编制。
【正文】 哈工大提出这样的要求,是因为此前 在全国建立了4家类似于章丘这样的研究院,但都因为没有编制,不仅自家的“儿子”留不住,“女婿”也难招上门。
【同期声】 哈工大机器人(山东)智能装备研究院 副院长 张振博 在招揽人才的过程中,遇到一个比较大的困难,他们高端人才会提出质疑,你既然是事业单位,为什么没有编制?
【正文】有了前车之鉴,这次 与章丘接洽时,哈工大明确提出希望能成立一个事业编制的研究院,解决一定数量的编制,让这些人才无后顾之忧。
【同期声】  济南市章丘区组织部部长 滕永军 非常高兴,又非常着急。哈工大的这种行业地位,它的这种潜力,它们对产业的带动作用,都是全国数得着的、顶尖的,很难得。着急的就是一些政策,特别是事业编的一些问题,如果解决不好,这么好的项目,从身边溜走了,就是着急啊。
【正文】 章丘区紧接着向济南市协调,而此时济南正在研究起草“人才30条”,设立泉城“人才驿站”,全市范围调剂500个名额作为人才编制“蓄水池”。了解到哈工大的需求,济南市毅然决定,采取一事一议的方式,从蓄水池中调剂部分事业编制,动态管理,滚动使用。

【同期声】 济南市章丘区组织部部长 滕永军 我们在编制的总量上来进行控制,局部上进行调剂,不突破政策底线,把它进一步优化结构,这样的把编制顺利的调出来,形成一个蓄水池。
【正文】根据人才新政, 凡具有事业身份的高层次人才来济南创新创业,5年内保留其事业身份,并享受人事档案管理、档案工资晋升、职称评审等服务。
【同期声】 哈工大机器人(山东)智能装备研究院 副院长 张振博 政府帮我们解决了,我们想长长久久的在这里,真正的做一些事情。所以呢,我们在设置这个项目的时候,考虑到一个全产业链的一个建设,不仅有研究院,还有孵化器。
【正文】 目前,哈工大机器人(山东)智能装备研究院已投入运营,其产业链下的4个机器人相关实体和1只产业基金也与章丘签约落地,总投资达30亿元。未来3-5年,预计章丘机器人产业产值将超过100亿元。

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