【导语】 济宁市以抓落实、强执行作为“主抓手”，让干部沉到一线指挥，破除“僵、慢、虚、拖”等不良作风，全力推进新旧动能转换和乡村振兴战略。
【正文】 今年是省委、省政府确定的“工作落实年”,也是济宁市深入实施“项目落实年”、全速推进重大项目建设的一年。
【同期声】 济宁市委书记 傅明先

济宁作为一个资源型城市，最大的瓶颈就是干部对资源的过度依赖，怎么解决这个瓶颈问题，重点就是抓好三个转，第一个是动能转换；第二就是发展方式的转变；第三就是干部作风的转变。
【正文】 实现资源型城市转型、建设现代化经济体系，济宁市突出抓好动能转换、乡村振兴两大工作主线，全力突破打造中心城区、工业园区、曲阜文化示范区三区建设，打好脱贫攻坚、风险防控和环境保护三大攻坚战。今年，济宁市把培育十强产业作为主攻方向，实施 “510” 企业培育工程，重点抓好100个优势产业链项目、140个重点技改项目，培育一批“单项冠军”“隐形冠军”，对重大项目实行台账管理、专班推进、专项督查，市委书记带头，各级干部下沉，当好改革一线、发展一线的“施工队长”“突击队长”。
【同期声】 济宁市委书记 傅明先

当好“施工队长”，首先从我做起、以上率下，在一线发现问题、解决问题、督导落实，把“规划图”变成“施工图”，把“时间表”变成“计程表”。
【正文】 马上就办、真抓实干，济宁市把重点项目责任到人，一一签订承诺书，并排出节点，挂图上墙，按图推进、按图督导、按图问责。同时，开发了动能转换和挂图作战两个可视化督导平台，直通项目现场。建立“蓝黄红”三色管理体系，依据项目完成情况，分别给予责任人或单位“蓝牌”“黄牌”和“红牌”，考核结果直接跟干部选拔提拔挂钩。
【同期声】 济宁市委书记 傅明先

通过严实的督导，解决干部中存在的“慢拖瞒”的问题，解决好“想干”、“会干”、“敢干”和“干好”的问题，形成在一线锻炼、识别、选拔干部的鲜明导向，进一步激发广大干部内生动力和干事创业的激情。