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【动能转换看落实】中国重汽:改革焕发青春 力创世界一流
来源: 齐鲁网     编辑:   发布时间:2019年04月04日    
简介:

【导语】 习近平总书记指出:“国企一定要改革,抱残守缺不行。”中国重汽集团以改革为突破口,打造干事创业生态,实现企业高质量发展。 
【正文】 今年一季度,中国重汽集团实现营业收入306亿元,同比增长19.4%;实现利润17亿元,同比增长73%。而成绩的取得得益于一系列大刀阔斧的改革。今年以来,中国重汽以人事制度改革为突破口,打造全新的激情创业的管理团队。围绕企业发展的“残”和“缺”,强力补齐短板。 
【同期声】 中国重汽集团组织与人力资源部部长 刘景贵

通过改革,我们的中层干部从原来的329名减少到现在的228名,平均年龄从50.1岁降低到46.4岁;极大地激发了人在企业改革中的激情和动力 。 
【正文】 2018年,省委省政府做出了对山东重工和中国重汽实施战略重组的决策,济南市对中国重汽领导班子进行了调整,新班子首先提出了要打造世界一流的全系列商用车集团的发展目标。要实现这一目标,人是关键因素。中国重汽品牌管理部副部长朱学艳是一名80后基层干部,在这次人事制度改革中,通过公开竞聘,走上了中层领导岗位。 
【同期声】 中国重汽品牌管理部副部长 朱学艳

如果论资排辈的话,我可能没有这种机会;但通过这种公开公平的竞争,我有了这样一个舞台。这次改革,营造了一个良好的干事创业生态 。 
【正文】 由于历史原因,企业一直存在正式工和派遣工两种身份。这次改革,重点之一就是简化派遣工转正程序,建立人员晋升和退出机制。 
【同期声】 中国重汽济南卡车股份有限公司总装一部派遣制员工 伊九才

通过这次改革,让我们派遣工看到了转正的希望,只要工作努力,活干得好,就有机会。所以,我们的干劲更足了。 

【口播】 改革是国有企业高质量发展的唯一出路,而人是改革中最关键的因素。中国重汽焕发的生机与活力,正是人事制度改革带来的红利。只有改才有出路,只有闯才有活路。对于国有企业来说,改革就是要打破固有的利益藩篱,激发创新创业的活力,真正在国民经济中发挥排头兵的作用。 


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