【导语】在推进国企改革进程中，中国重汽、山东重工、潍柴集团立足主业、求新谋变，通过持续改革，稳步实现高质量发展。
【正文】今天，中国重汽、山东重工、潍柴集团召开干部大会， 部署推动国企改革工作。 中国重汽即将全面推行关键绩效指标考核体系，通过建立科学有效、公开透明的考核机制，实现干部能上能下、收入能高能低。
【同期声】中国重汽党委副书记 总经理 蔡东
通过持续不断的体制机制改革，释放全员创新要素活力，争做行业第一，因为科技创新没有第二，只有第一，第一才有话语权，第二就要被动挨打，这也就是我们企业“不争第一就是在混”的激情文化。
【正文】改革启动10个多月来，中国重汽在人事制度、体制机制、创新创造等方面陆续取得突破。今年上半年实现营业收入635亿元，同比增长3.3%，利润总额35.3亿元，同比增长24.8%，稳步迈向世界一流的全系列商用车集团。
向改革要动力，向创新要活力。作为山东首家试点实施职业经理人改革的省管企业，眼下，山东重工集团正面向社会公开招聘集团总经理、副总经理或业务总监，实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。
【同期声】山东重工集团党委副书记 总经理 江奎
我们这样的大型国企，几千亿的资产，授权给这些经理人来经营，所以要想竞聘这样的企业集团，首先要有大型企业的工作经验，对企业文化的认可，还是非常重要的。
【正文】改革没有完成时。按照省委省政府的部署，中国重汽、山东重工、潍柴集团将围绕做强主业、干部改革、激励机制改革、降本增效等持续发力，将改革不断推向深入。
【同期声】潍柴集团党委书记 常务副总经理 徐宏
“六稳”落脚到企业上，最终是要稳增长。潍柴集团上半年实现汇总营业收入1393亿元，同比增长15%。下半年，我们将围绕潍柴集团“冲刺百万台”任务和外贸出口增长50%的目标，努力实现高质量发展新突破。
