【导语】 山东完善担当作为激励机制，持续为基层减负，为干部撑腰鼓劲，让敢担当、善作为成为广大干部的自觉行动。
【正文】 刘俊刚是济南市历下区燕山街道办事处党工委书记，以往每年的年终考核对他来说，都是一项非常繁重的工作。
【同期声】 刘俊刚 济南市历下区燕山街道办事处党工委书记
上级考核的指标定性的东西要求是比较宽泛的。我们方方面面都要照顾到。每年几百份材料，上级有多少部门我就有多少总结。
【正文】 这些情况在2019年发生了改变。全省各级正在进行的年终考核“能减尽减”，关键看有没有解决实际问题、群众评价怎么样。
【同期声】 王军凯 济南市历下区委组织部副部长
我们今天来就是了解一下，咱有问题给社区和街道办事处反映，他给反馈的快吗，及时吗？
济南市历下区燕山社区居民 丛荣淑
不但快，而且能落实。外墙保温也搞了，物业也成立起来了，承诺的是本来一年半，他们一年就办成了。拆违拆临以后，看我的小院儿，谁走这儿都羡慕，还想买我这房子呢。
【正文】 考核导向的改变，让济南市的考核项目一下减少了三分之一。
【同期声】 王军凯 济南市历下区委组织部副部长
弱化经济指标，强化党建指标、民生指标 和城市治理指标，他做好日常应该做的以后，他自然就能够考好。
【正文】 与2018年相比，刘俊刚2019年面临的考核指标里，民生项目的考核权重从70分增加到120分，党的建设质量从去年70分的基础上翻了一番，考核项目里没有了招商引资和办税护税的项目。这些变化给他松了绑，可以安心地花更多时间在辖区群众工作上。
【同期声】 济南市委组织部副部长 李开森
考核是一个指挥棒，有什么样的考核导向？干部就有什么样的从政行为？ 坚持群众盼望什么，我们就考核什么，就是这样引导街道社区的干部眼睛向下，亲民、为民。
【正文】 2019年1-10月，省直各部门单位要求基层报送的报表材料压减50%以上，全省基层单位的各类督查检查减少60%以上。一系列“控量减负”举措，让各级干部从“文山会海”中解脱出来，腾出更多精力谋发展、抓落实。
【正文】 过去一年，山东各级党员干部主动识变、应变、求变，守旧自满的形象渐行渐远。在基层扎实历练、表现优秀的干部，成为奋力开创新时代现代化强省建设新局面的“闯将”；“万名干部下基层”，奔赴乡村振兴最前线、新旧动能转换主战场，破解基层发展痛点、难点、堵点。
【正文】 前几天，烟台市纪委对两起诬告陷害党员干部典型问题进行通报，将诬告者的姓名、单位、处理情况向社会公开。2018年以来，全省共通报澄清正名类问题112批、261起，诬告陷害类问题22批、29起，保护党员干部干事创业的积极性。山东明确提出建立完善干部激励关怀和容错纠错机制，制发《关于激励干部担当作为的若干措施》，推动精准问责、规范问责，将因形式主义、官僚主义问题造成后果同真抓实干但方法不当的过失区分开来，旗帜鲜明为实干担当者撑腰鼓劲。
【同期声】 庄斌 省纪委省监委党风政风监督室副主任
制定出台容错纠错和澄清正名的工作办法，从制度层面为党员干部解除后顾之忧，激发敢闻敢试敢干的积极性主动性创造性，推动形成风清气正的政治生态和干事创业的浓厚氛围。
