【导语】山东不断创新中医药人才评价制度，为中医药强省建设提供坚实的人才支撑。
【正文】前不久，山东省中医院刚完成2020年职称聘任工作。35岁肺病科医生钱卫斌，参加工作只有3年多，但凭借突出的科研能力，直接从中级聘任到正高级，成为全院最年轻的4级研究员。
【同期声】钱卫斌 山东省中医院肺病科研究员 主治医师
在以前的时候，先从中级到副高一般是5年，然后再3到5年评正高，总共需要大概10年，甚至更多的时间。
【正文】钱卫斌本科、研究生都是毕业于山东中医药大学，他的破格聘任得益于山东职称制度“双自主”改革，即卫生专业技术人才自主参加职称评审，单位自主用人，打破了职称和聘任挂钩的限制。作为9家试点中唯一一家中医院，省中医在实践过程中更加重视中医药人才的科研专长和临床实践。
【同期声】于杰 山东省中医院人事处处长
在人才的培养上，我们也是强调要医疗、教学、科研协同发展。双自主改革以后，尤其是2019年，我们医院取得高级以上资格证书的人员达到了97人，是往年的三倍左右，很好地调动了专业技术人员的积极性。
【正文】借力政策优势，省中医为优选出来的人才，提供更多资金和硬件支持，搭建起更广阔的舞台。
【同期声】钱卫斌 山东省中医院肺病科主治医师
高级职称申报的课题、项目我都可以去申报，我可以有更广阔的平台，不断在省内、全国范围内接触同行的专家，更加坚定了我们青年人从事中医药行业的信心。
【正文】同时，面对省内中医药人才“山多峰少”的困境，山东不断引进北京、上海等大医院退休的知名专家，做到“不为所有、但求所用”。目前，已有多个国医大师、国家级名老中医工作室相继落户省中医。
【同期声】金世元 国医大师
我是每月坚持讲一次课，有中药传统鉴别、中药传统炮制，还有中成药的合理使用，传统的中药调剂、处方给药。
【正文】在名师指导下，省中医已经形成一支老中青结合、年龄结构合理的中药传承团队，23人中有5位入选全国中药特色技术传承人。
【同期声】马传江 山东省中医院药学部主任
山东和国家级的学术团队，建立良好的合作关系，进行很好的学术互动，对我们山东的中药发展推进作用是显而易见的。
【正文】去年，山东指导3名岐黄学者制定了学术发展、团队建设与人才培养等发展计划，新增全国中医护理骨干人才4人、全国中医药创新骨干人才20人，中医药人才梯队更加完善，高层次人才队伍不断壮大。
