【导语】 聊城市创新机制,面向全国公开招聘高层次管理人才,推动国有企业改革攻坚。
【正文】 几天前,聊城市土地储备开发集团总经理职位面试刚刚进行,来自西安等地的5位应聘者竞聘这一岗位。而在以往,聊城市国企高管选聘主要通过企业党委推荐,组织部门考察产生,而且基本面向本地人员,像李先生这样的人才,根本无法参加。
【同期声】 聊城市委组织部副部长 张志刚
原来的模式用人视野的不足,我们直接面临的就是人才储备不足的问题。
【正文】 为打破这种局限,聊城市开展国企职业经理人试点,拿出14名市属国企高管职位,面向全国招纳人才。招聘吸引全国22个省份的288名管理人才报名。
【同期声】 聊城市委组织部干部三科科长 乔福中
其中不乏来自北京、天津、西安、兰州这样大城市的优秀人才,具有博士学位的达到七八个人,有的还是国有企业的高级管理人员,报考比例达到了20:1,竞争还是比较激烈的。
【正文】 招进来,更要留得住。此次招聘对正高级专业技术人员和博士每月给予3000元生活补贴,对硕士和“双一流”本科人才每月分别补贴2000元、1000元,且连补3年。同时,一次性给予3万到10万元不等的首套房购房补贴。
【同期声】 聊城市委组织部副部长 张志刚
招聘更看重的是他们的专业能力、专业素养,他们必须和我们的岗位有高度的契合度,充分体现了我们聊城市委市政府“聚天下英才而用之”的强烈的愿望。
【正文】 以国企改革为引领,今年,聊城实施“水城优才”人才引进计划,面向海内外招聘事业单位和国企岗位,吸引近5000名重点高校毕业生报名,共录用包括博士在内的“双一流”人才305人。