【导语】  山东重工集团通过科技项目“揭榜挂帅”制度，深化企业科技体制改革，提升创新体系效能，激发人才创新活力，助推企业高质量发展。

【正文】  今天，山东重工集团召开“立军令状”“揭榜挂帅”推进会，旗下潍柴集团、中国重汽分别拿出14个和15个急需攻关的科技项目，立下“军令状”，并分别细化分解成74个和46个“揭榜挂帅”项目。

【同期声】   郭年程 中国重汽揭榜挂帅项目负责人 

过去科研项目可能更多的是以资历、职级来进行立项分配，现在集团公司对所有揭榜挂帅项目都进行了张榜公示，谁有本事谁揭榜。我就是通过竞标程序，承担具体科研项目，这在过去是不可能的。

【正文】  打破唯“身份论”，让有能力的人揭榜只是第一步。企业还明确科技项目的研发进度和各项技术指标，出台配套的奖惩、考核制度。

【同期声】   郭磊 中国重汽集团副总经理 

根据项目难度、科技含量、成果转化情况等划定奖励等级，成倍拉大收入差距。而且项目完成情况与年薪直接挂钩，完不成任务的倒扣，完成的给予额外系数奖励。同时业绩和职务晋升也挂钩。

【正文】 此次“揭榜挂帅”活动，潍柴集团和中国重汽将分别拿出1.6亿元、1.5亿元对研发人员进行奖励。29个项目，每个项目奖金至少1000万元，质量提升项目奖励达到了2000万元。

【同期声】   孙楠楠 潍柴动力总裁助理 未来技术研究院院长 

根据我们的预测，项目进行期间，我们研发速度将提升一倍，项目完成后，我们的成果产出将提升两倍，一至三年就能涌现出一批别人学不会、拿不走的核心技术。

【口播】  习近平总书记曾多次强调“可以探索搞揭榜挂帅，把需要的关键核心技术项目张出榜来，英雄不论出处，谁有本事谁就揭榜”。揭榜挂帅，说到底就是要建立选贤任能、让能者脱颖而出的新机制；就是要树立以解决问题为衡量标准、以市场机制激发创新活力的新导向；就是要探索符合科研规律的评价办法，聚天下英才而用之；就是要破除论资排辈“老框框”，营造人人有机会“揭榜”，有机会挂“帅”的公平氛围。

“揭榜挂帅”是科研管理的重大制度创新，对建立更加开放的创新体系，优化科研经费的管理方式，确保“好钢用在刀刃上””能人用在关键处“具有重要意义。