【导语】 济宁市实施“干部作风建设三年行动”，推动干部深入一线，以干部作风的转变，提升经济社会发展创新力。
【正文】 杨振邦是济宁卫健委一名机关干部，现在，被派驻山东焦点福瑞达公司脱产助企。在他的协调推动下，企业的硫酸软骨素产品成功打通了出口欧盟的渠道，迟迟不敢上马的新项目也提上了日程。
【同期声】 济宁市驻企干部 杨振邦
来到企业之后，我觉得最大的变化就是由原来的以管理为主，到现在的以服务为主，围绕着帮助企业破难题去服务。
【正文】 一次助企行动，推动了一个新项目上马。投产后，每年将为企业带来上亿元出口额。
【同期声】山东焦点福瑞达有限公司总经理 刘磊
驻企干部来到我们企业以后，短短不到半年的时间，没想到为我们解决大大小小的困难上百项。
【正文】 问题在一线解决，作风在一线转变。去年，济宁市筛选402家企业，启动转型升级的攀登行动，设立216个助企攀登小组，选派958名干部联系服务企业，963项问题诉求销号解决。
【同期声】济宁市制造强市建设指挥部办公室副主任 苏振
我们以解决企业问题诉求为核心，严格执行“日晒工作”为基础的考评机制，对存在“懒、慢、怠”情况的，及时约谈，晒出压力动力，评出比学赶超氛围，以机制创新倒逼作风转变。
【正文】 今年，济宁市将攀登企业覆盖面扩大一倍，增加到863家，再选派461名干部脱产助企。同时，成立干部队伍建设指挥部，启动实施“干部作风建设三年行动”，从改革创新、狠抓落实等七个方面着手，按照一年塑造、两年提升、三年突破的步骤推进，打造过硬干部作风。