【导语】 青岛市集合优势资源，加强创新链和产业链对接，促进科创成果落地转化，推动蓝色药库开发。

【正文】 近日，青岛海洋生物医药研究院一款应用于治疗急性髓性白血病的一类新药为代表的研发管线，获得A轮融资5000万，进入临床前系统研究。
【同期声】 李晓杨  
这个药物是海洋海绵来源的小分子靶向药物，已经完成了这个药物它的体内活性的评价，还有毒理学的评价，发现它的成药性非常的好。
【正文】 新药研发周期长、投入大、风险高，导致融资困难。而这款新药不到一年就实现了融资，问题的解决，得益于青岛市支持蓝色药库开发的一揽子政策。
【同期声】李诗华  
将无偿拨款改为股权投资，这种方式是向社会各界释放强烈的政策导向，通过融资征信这种方式调动社会资本投入到我们新的项目中来，为科创活动提供源源不断的资金支持。
【正文】市场化运作、社会资本参与、专业机构评估，阻碍产业化的“篱笆墙”逐步拆除，开创了新药研发早期项目融资新模式。
【同期声】董天涛
引导基金在投资之前充分地做好市场化的进调，聘请法律财务这些机构，帮助平台来做了一些规范和梳理，那么这样让知识产权的法律关系更清晰，让财务更规范，那么也为未来其他的外部资本进入奠定了一个很好的基础。
【正文】同时， 为了给海洋医药科研成果的产业化提供高端人才支撑，中国海洋大学专门出台了蓝药人才计划，改变传统的引人用人机制和人才评价体系。

【同期声】范其伟 
设置了蓝药技术总师、蓝药项目首席、蓝药项目主研三类岗位，按岗聘任、合同管理，建立与市场化接轨的薪酬机制、以成果和业绩为导向的人才评价体系。
【正文】纳入蓝药人才计划的专家年薪最高可达150万元，一半由学校承担，另一半由研究院自筹。青岛市也定制相应政策，精准扶持这项改革。

【同期声】韩洵 
把人才政策定制权交给企业，提高人才政策与企业发展的契合度，对具有战略性、引领性、稀缺性特点的头部企业及高端人才项目，可以不看头衔不看称号进行政策制定。

【正文】政策“定制化”支持以来，海洋生物医药研究院已确定引进技术总师1人，项目首席3人。
【同期声】管华诗 
有效地利用好这两种资源，人力资源和资本资源，在小分子化合物创新药上，我们要进行重点突破，用我们国家的优势走出自己的路子。