求职者：薪资不是重点 看发展

春季招聘开始了，很多应届生都瞄准这个时机，开始奔波在各个招聘会现场。而招聘企业也推出了很多优惠条件，吸纳人才。今年的招聘情况怎样，求职者和招聘方主要从哪几个方面考量，我们一起去看看。

韩笑：“我之前在招聘网站看过，但是他们要的学历太高了，我就没敢报。”

韩笑是应用韩语专业的应届毕业生，专科学历，专业有些小众，刚开始，她的应聘不是特别顺利。

韩笑：“竞争压力很大，学历方面，还有他们都有证书。”

今天招聘现场有150多家企业，可是提供的岗位与韩笑所学专业匹配的并不多，她只能往行政文员方向倾斜。

韩笑：“薪资2500左右就很合适了，我刚毕业想学习两年。”

采访中，很多应届求职者都与韩笑有类似的想法。刚毕业，对薪资的预期不会太高，他们更看重的是岗位匹配度和职业发展前景。

甄晓：“薪资我爸说刚开始不要预期太高，更看重专业对口和看公司有没有潜力。”

抢人才！带薪休假成标配

为了吸引人才，很多招聘企业都开出了优厚的条件，五险一金、定期体检、生日福利、带薪休假等更是成了标配，很多企业还把薪资待遇直接公示出来。

招聘企业耿女士：“现在薪资都是拿到明面上谈，才能更明确。”

虽说是备足福利广纳人才，企业选人可是有着明确的标准的，人力资源经理耿女士告诉帮办，今年他们公司提供的职位有7大类，大多数都规定了有相应从业经验者优先。

企业耿女士：“我们主要看中激情、热情，第二是忠诚度，更倾向于有工作经验的。”

帮办：“应届生招聘越发理性了，是件好事情。了解自己的优势劣势，才能有针对性地选择适合的职位。既不要盲目自信，也不要看轻自己。”

招聘季 “求职陷阱”要警惕

面对庞杂的招聘市场，如何能精准选择一份适合自己的职业，确实不是特别容易的事。这时候您就要擦亮双眼了，千万别落入招聘陷阱。下面，我们就为求职者盘点几类常见的求职陷阱。

陷阱一 延长试用期 不签劳动合同

人力资源部人事经理贾颖：“有些单位可能试用期过长，超过六个月，在入职时没有签试用期合同。”

陷阱二 先交钱再入职

人力资源部人事经理贾颖：“先交保证金再入职，正规单位是不收取任何保证金的。”

陷阱三 高额培训费。 公司趁机提出岗前培训需缴纳高额培训费。实际上，公司与求职者签订的岗前培训合同是以培训机构与学员的名义签订，培训后公司并不会录用学员，且拒绝返还服务费。

陷阱四 警惕传销漩涡。有些传销组织瞄准大学生涉世未深、急于求职的心理，以高薪为幌子，诱骗求职者参与传销等非法活动。

陷阱五 身份信息泄露

人力资源部人事经理贾颖：“诈骗分子利用网投简历这一环节，以高薪等诱惑待遇为虚假诱饵，吸引大量求职者投递简历，骗取求职者的身份信息。”

陷阱六 皮包公司。警惕某些企业以虚假身份、虚假地址注册多家公司，承诺丰厚的待遇，可是发工资时却消失地无影无踪。针对以上可能出现的求职陷阱，我们也为大家总结了几点防范知识。

人力资源部人事经理贾颖：“首先选公司时一定要选择正规公司，核实公司的资质，保护好自己个人信息，一定要谨慎签署试用期合同，与企业沟通的内容一定要在合同中体现出来。”

帮办：“还是提醒广大应聘者，一定要提高防范意识，在找工作的过程中擦亮双眼。”