【导语】 “干好干坏一个样”，既影响事业单位人才创新创业的活力，还容易造成人才流失。近年来，山东将薪酬激励改革作为吸引集聚人才的重要“砝码”，出台一系列意见措施，构建多层次的激励体系。
【正文】光电功能材料是山东理工职业学院的重点学科，学科带头人陆希峰也是济宁市相关项目的研究骨干。最近，他成了济宁事业单位年薪聘用的第一人。
【同期声】陆希峰
尽管在产、研、学、用方面取得了成绩，但是以前的收入是按照正常的事业单位绩效考核机制执行，自从省里出台了高层次人才薪酬激励政策以后，单位与我签订了年薪制协议，市人社局、市财政局第一时间进行了核准和实施。
【正文】真正让能力、业绩“说了算”。近年来，山东将“十强”产业、乡村振兴、海洋强省以及创新领域的高层次人才，纳入薪酬激励的重点，并在政策上给予了大力支持。
【同期声】黄炎
所需经费单列，不作为本单位绩效工资调控基数，避免我们因实施高层次人才激励，导致其他人员待遇降低的弊端，相当于提升了工资总量，消除了大家的思想顾虑。
【正文】目前，全省事业单位已有75位高层次人才享受”年薪制”，薪酬最高的达到180万元。与陆希峰不同，淄博市农科院总农艺师张海军以“项目制”的方式拿到了自己的薪酬激励。他带领团队自主选育的两个小麦新品种生产权、经营权转让给一家公司，获得转让收益25万元。作为项目主要完成人之一，张海军获得了5万元的奖励。
【同期声】张海军
在一定程度上打破了过去我们科研人员吃大锅饭，平均主义的现象。让我们科研人员贡献多大回报就有多大，所以大家这种积极性干劲，比以往更足更高了。
【正文】除了年薪制和项目制，山东还鼓励事业单位实行协议工资制、以及绩效工资倾斜等分配方式。目前，这四种激励方式已经涉及全省事业单位3198名高层次人才。
【同期声】 赵晓燕
通过建立正确的薪酬倾斜导向来推进薪酬激励。不唯学历 资历 论文 奖项，更加注重各类人才的工作绩效，创新成果将一些行业涌现的专才 怪才纳入高层次人才薪酬激励范围，有效的激活了高层次人才，创新创业的活力。
