【导语】山东在市县乡领导班子换届工作中,通过树立正确用人导向,抓住关键人员,强化正反教育,切实提高选人用人质量,真正把忠诚、干净、担当的好干部选出来、用起来。
【正文】滨州市滨城区杨柳雪镇的游合荣在区党委换届时,被推荐提名为党代会代表候选人,这期间,找他谈话了解个人情况的严格程度超出他的意料。
【同期声】游合荣 滨州市滨城区杨柳雪镇游家庄子村支部书记:
有派出所、有计生委、有组织办,我觉得这个程序现在很规范、很严格了,通过这几次谈话,我觉得以后的工作不能出任何的差错。
【正文】对游合荣代表资格的审查远没有这么简单,杨柳雪镇制定了专门方案,列出了11项不能推荐提名和17项不宜推荐提名两个问题清单,代表考察也不再是组织部门一家的事。
【同期声】张洪柱 滨州市滨城区杨柳雪镇党委书记:
专门从镇的组织、纪检、人大、派出所、工商所等八个部门抽调精干力量,组成了联合审查小组,对“两代表”人选,从个人到家庭,从经济到社会的方方面面全面进行调查了解,特别是突出政治品行和道德品格。
【正文】杨柳雪镇所在的滨城区,换届考察联席会议的成员单位有43个,畅通的信访举报受理渠道,对有关拉票贿选等信访举报实行快查快办。
【同期声】王亨波 滨州市委组织部副部长:
始终保持对拉票助选不正之风这种高压态势,做到快查快办果断处置。通过这个措施,我们这一届的受理的信访举报比上一届大幅下降,目前仅收到四件,而且经过查核并不属实。
【正文】在切实提高选人用人质量的同时,山东还切实增强关键人员纪律规矩意识教育。在淄博,对市县乡领导班子成员、“两代表一委员”、重点岗位干部人手一份换届纪律提醒卡、提醒函和“九严禁”系列评论。
【同期声】袁长会 淄博市委组织部干部监督工作督查员:
找准矛盾点,大张旗鼓地宣传安心工作、专心干事的选拔任用导向,从根子上奠定平稳换届的干部基础。
【正文】烟台市则利用网站、微博、微信等平台,让换届要求以丰富多样的形式出现在“朋友圈”“手指尖”。
【同期声】曲春光 烟台市委组织部干部监督工作督察员、干部监督科科长:
我们通过烟台党建网、移动客户端、微信公众号等新媒介,更加生动、更加广泛地宣传换届纪律,实现了对换届有关人员的全覆盖,营造了浓厚的舆论氛围。
【正文】针对换届中可能出现的不良现象,山东各地出台管用措施,始终保持了换届纪律的威慑力。潍坊市制定了《换届风气监督“五大责任主体”责任清单》,并出台举报查处办法,对造谣诽谤人、诬告陷害人的现象严肃处理。
山东还深入开展换届风气巡回督查、督导。这次换届期间,省委组织部会同省纪委机关抽调精干力量,组建5个换届风气巡回督查组、16个选举现场督导组,市县两级组织378个督查、督导组,开展了多轮巡回督查和现场督导,有力推动了市县乡领导班子换届顺利进行,营造了风清气正的换届环境。
下步,山东还将在全省面上持续深入抓换届风气监督工作,进一步加大信访举报查核处理力度,以“零容忍”的态度坚决打击拉票贿选、跑官要官等违反换届纪律的行为,树立清风正气,推动形成良好的政治生态。