【导语】山东创新体制机制，打破各种条条框框，大力引进、培育博士后，目前已累计招收博士后研究人员10157人，为新旧动能转换提供人才支撑。
【同期声】海信集团博士后科研工作站博士后 岳春波
我们需要调整它的驱动电流，使它的伽马值调整200～300，整个展现出OLED的RGB三基准色的精准调校。
【正文】今年38岁的岳春波是海信集团博士后科研工作站的一名博士后，承担参与企业4个新型显示技术开发项目。他和团队一起，先后攻克了OLED残影、图像衰减等瓶颈，形成具有自主知识产权、全球领先的OLED电视技术。今年初，他代表团队对海信最新的OLED技术进行了发布。
【同期声】海信集团博士后科研工作站博士后 岳春波
如果出站留在企业继续工作的话，（还）可以（获得）包括省里面的补贴，以及青岛市的补贴加起来在（三年）40万左右，虽然不多，但是可以自主进行支配，加快关键技术的开发技术方案的实施，至少提前3到5年进入到状态。
【正文】岳春波不仅可以享受省市两级的博士后科研、生活等资金资助，在晋升高级职称方面，也将不受原职称资格等限制，有机会实现“一步到位”。如今在山东，像岳春波一样，4290名在站博士后，都能享受政策红利。近年来，为建设人才强省，山东先后出台多个意见办法，打破户籍管理、人员编制等方面的限制，加大对博士后的资助项目和范围，从去年开始，全省有10个博士后科研工作站被赋予独立招收博士后的资格。
【同期声】 海信电子信息集团副总裁 马小航
我们已经（累计）招收了119个博士，每年大概有20个人左右，经过博士后工作站的培养，加上我们的工程化团队，最终科研技术转化成现实产品。
【正文】目前，全省共拥有博士后科研工作站459个,数量居全国第三位；博士后研究人员荣获国家自然科学奖、技术发明奖等省部级以上奖励1603项，授权专利1653项，取得直接经济效益73.89亿元。
【同期声】 山东省人力资源和社会保障厅人才开发处处长 褚国良
从2018年开始，山东实施企业博士后集聚计划，主要的任务和目标就是促进科技成果的转化。博士后创新实践基地，今年开始我们一年组织评审一次，通过扩大平台和载体，出台更加有力更加普惠的支持政策，来吸引青年人才，各类的高层次人才到山东创新创业。
