【导语】“做世界上最好的发动机，”这是潍柴人的理想。立足打造国际化强企，潍柴集团大力推动人才培养，通过双向融合，一大批青年科技工作者支撑企业走向国际舞台。
【正文】提百瑞是林德液压（德国）研发中心主任，每个月他都会来中国，跟潍柴的工程师共同进行产品研发工作。
【同期声】林德液压（德国）研发中心主任 提百瑞
我们是一个全球性的工程团队，我们可以寻找一些领域，开展协同创新。
【正文】双方团结合作的局面得来并不容易。2012年，潍柴并购林德液压后，派出7名年轻工程师赴德国工作学习，陈岩就是其中一位。当时迎接他们的不是欢迎仪式，而是冷漠和无视。
【同期声】林德液压（中国）有限公司工程师 陈岩
他们主要是担心我们过去之后，会把他们的技术带到国内来，然后把工厂关闭，我们不断跟他们说，我们是来推进林德液压产品在中国的配套。
【正文】看到中国工程师们的才华、敬业和友好，德国团队开始慢慢接受他们。与此同时，潍柴宣布投资5000万欧元，在德国建立林德液压新工厂，双方团队开始深入的技术合作。
【同期声】林德液压（中国）有限公司总经理 刘彬
他们的研发团队更多的是以产品为主导，要做世界上最好的液压件，而中国的团队都带着“客户满意是我们的宗旨”，更多的是市场导向。
【正文】在双方科技人员的努力下，公司启动“潍柴发动机+林德液压”的动力总成项目，打造了工程机械的“黄金产业链”，林德液压在中国的市场规模扩大数十倍。近年来，潍柴连续大规模引进优秀毕业生和全球中高端人才，发动机板块研发技术人员达到2931人，占在岗人员总数的17%，先后选派近200人赴美国、德国知名高校接受培训，选派优秀干部到国外企业交流任职。
【同期声】潍柴集团人力资源部副部长 黄维彪
主要是抓住大数据时代的机遇，学习工业4.0、供应链管理、以及跨文化管理等一系列的内容，让这些青年人做好准备，能够迎接我们企业国际化的大发展。