【导语】 山东省“重点工作攻坚年”动员大会指出，要发起人才制度改革攻坚行动，让人才发展有舞台。其中一项是全面开展技能人才自主评价，这项改革刚刚试点，就表现出了强大的激励作用。
【正文】 最近，山东莒县海汇环保设备公司要对一种脉冲袋式除尘器进行技术提升，清华大学的技术顾问给出了解决路径。
【同期声】清华大学航天航空学院教授 王连泽 
分析烟尘的特性与清灰频率、运行阻力的关系，这样就可以找到最佳运行参数。建议分3到4个组，每组7到9个人。
【正文】 按照这种方案成立研发小组，至少需要研发人员30多名，但企业根本没有这么多高端人才。让人没想到的是，十几个还在见习期的年轻技术员主动请缨，参与攻关，很快实现关键性突破，并获得了大批订单。
【同期声】 山东海汇环保设备有限公司副总经理 崔茂展
现在我们主要承接了港口、钢厂、码头、化工企业方面的订单，订单排到了下半年。
【正文】 见习期技术员能有这样的积极性，得益于企业正在承担的山东省人才自主评价试点。在这之前，企业技术人员的培养体系是师傅带徒弟，双方签定协议，明确权利义务，在实践中摸索，并定期进行效果评价。
【同期声】 山东海汇环保设备有限公司总经理 许传阳
通过师傅带徒弟，工作中的实践经验，我们把“师带徒”这项工作作为绩效管理的重要考核内容。
【正文】 通过师徒传承，企业一直保持着较强的技术革新能力。但是，这种“土办法”与现行的人才评价标准却格格不入：没有论文，没有成果，纵然有本事，却没有名分。
【同期声】 山东海汇环保设备有限公司技术员 何建辉
因为我这个专业比较冷门，靠不上咱国家的一些评职称的体系，没有办法像技术员、助工、工程师这样一步步往上晋升，感觉路子被堵死了一样。
【正文】 而就在近期，山东通过了《山东省人才发展促进条例》，今年六月起施行。海汇作为当地试点，可以自主给这些挑大梁的年轻人相应的等级职称。
【同期声】 莒县人力资源和社会保障局局长 孙乐芳
把国家职业资格目录当中没有覆盖的这些工种进行评价，授予相应的技能等级后，就可以兑现相应的薪酬待遇，让技能人才有一个多渠道多途径的晋升通道。
【正文】 开展技能人才自主评价后，当地将有750名技能人才实现技能晋升，还有机会参评、申报高技能人才评选表彰和高技能人才建设项目等，这大大提高了产业对人才的吸引力。
【同期声】 莒县县委常委 副县长 陈凯
今年我们计划在人才引进上实现“双百”目标，确保各类人才引得来、留得住、用得好，为经济社会高质量发展和新旧动能转换注入源源不断的动力。