【导语】 今年以来，威海全面推进开发区体制机制改革，17项改革任务全部落实落地，推动开发区实现高质量发展。
【正文】 不久前，威海各开发区共拿出20多个部门正副职，80多个专业技术岗位，首次面向社会公开招聘人才。于晓波原是一家企业运营总监，她报名竞聘了威海经济技术开发区商务局资深商务代表一职。
【同期声】 竞聘者 于晓波
开发区改革给了我一个全新的印象，就是这种主动作为的热情激情，我觉得对我来说是一个不错的成长机会，所以当时就想去试一试。
【正文】 本次招聘共吸引了全国1400多人报名。目前招聘已进入人员考察阶段。
【同期声】 威海经区党群工作部副部长 徐丽丽
在更宽的领域寻找更合适、更专业、更有经验的人才，同时，通过外部活水的引入，激发内部人员的活力。
【正文】 社会招聘是威海市推动开发区人事制度改革的最后一步，此前，各开发区刚刚完成一轮大规模内部人员竞聘，所有人员取消编制，打破身份界限，同台竞争上岗。通过改革，威海三个国家级开发区中，有30多名干部实现低职高聘，100多名干部落聘或降级聘用，全市开发区内设机构由257个压减到65个。
【同期声】 威海市高新区建设局副局长 于方
办事更顺了，工作推进得更快了，效果更好了，时间来讲，就能压缩50%以上
【正文】 截至目前，威海8个开发区改革任务全面完成，17项改革任务全部落实落地。 1－10月份，全市开发区新设立外资项目209个，实际到账外资6亿多美元，占全市比重近70%。
【同期声】 威海市商务局副局长 隋吉龙
下一步我们将把改革的重点放在机制运行上，推动开发区把更多精力放在“双招双引”和服务企业上，着力招引一批大项目，培育一批大产业，推进一批大建设，真正改出活力，改出动力，改出效果。
