【导语】 东营市石化企业比较多，过去企业之间挖人现象时常发生，而如今通过一份集体协商合同，职工吃了定心丸，企业也增加了效益。
【同期声】 职工方：（工资涨幅）你提到6%，我认为这个幅度比较低。
行政方：（企业）不是一般的难，是太难了。我不能说活了今天，不说（明天）早晨的事了。
【正文】 这是东营市垦利区石化行业正在进行的一场集体协商。通过劳资双方的“博弈”，最终确定今年石化行业工资涨幅的标准。而在过去，行业工资缺乏规范，时常发生企业之间挖人的现象。
【同期声】 东营坤宝集团企划专员 延帅
小企业同行太多了，无序地挖人只能是高薪。
【正文】 靠高薪毕竟不是长久之计，所以企业经营者也很苦恼，常常为了留住人才绞尽脑汁。
【同期声】 东营坤宝集团董事长 张林宝
并不是我花钱招人进来，就能融进来，不是那个情况。
【正文】 为了打破无序竞争，让职工安心，企业放心，东营市成立了石油化学工会联合会，由职工方协商代表和企业行政方代表对工资待遇进行集体协商，然而，这样坐在一张桌子上面对面的谈判，也有弊端。
【同期声】 东营市总工会副主席 张旭丽
我们职工肯定会有一种疑虑，职工代表是不是能够真正把我的意思表达出来。
【正文】 怎样打消职工的顾虑呢？东营市创新开展“云”集体协商，代表们线下协商，更多职工可以线上参与、云上监督，如果对哪一项协商结果不满意，可以现场提出意见，进行再协商。
【同期声】 中国万达集团工会主席 尚进
能让职工有讲话的平台，同时也给企业老板明确了，我给他定多少工资是合适的，这个标准制定好之后，职工们满意了，他就不再这山看着那山高。
【正文】 通过云集体协商，垦利区石化行业工资涨幅最终确定为6.5%，集体协商合同签订后，企业职工吃了一颗定心丸。
【同期声】 东营坤宝集团销售经理 卢团辉
今年这么困难的情况下，我们公司工资一直是足额的按时发放，而且我还涨了500多块钱。
【正文】 截止目前，东营市已经有241家企业签订集体合同，受益职工达6万多人。
【同期声】 东营市总工会副主席 张旭丽
我们今年搞了这个云协商模式之后，职工对企业的信任度大幅提升，职工的干劲上来了，自然而然企业的效益也上去了。
