【导语】 疫情期间，聊城市创新使用“云招聘”模式，在高层次人才引进上抢占先机。
【同期声】 聊城市“水城优才”优秀青年人才引进计划博士考生 郭洪泉
越快越好，我计划的是过完五一假期就去（聊城）办入职手续。
【正文】 郭洪泉是中南大学采矿工程专业博士，通过网络面谈、网络签约，他在深圳就完成了整个应聘过程。即将和他一起来聊城工作的，还有全国各地的28名博士。
【同期声】 聊城市委组织部副部长 市公务员局局长 丁耀伟
如果没有这疫情，我们很可能采用常规的方式，这个网络招聘，也是没有办法的办法或者说逼出来的。
【正文】早在 今年1月，紧盯寒假大学生招聘的“黄金季”，聊城市县两级事业单位和市属国有企业拿出220个职位公开招聘。通过网上发布公告、报名、资格审核，10天吸引3900多人报名。
【同期声】 聊城市人才工作办公室主任 刘元
取消了笔试，我们直接就是资格网上资格初审以后，直接就进行了面谈，并且我们要求博士面谈不设淘汰比例，全部进入考察范围。
【正文】 最终2843名考生通过审核，其中包括51名博士，大多都是材料化工，生物，医学等地方经济发展急需专业。就在刘元紧锣密鼓准备面谈面试时，却被突如其来的疫情按下了暂停键。
【同期声】 聊城市人才工作办公室主任 刘元
如果说我们等疫情结束了以后，那么大量的考生就会流失了，2月24日，我们通过屏对屏网络签约的方式，搞了一些招商引资活动，给了我们启发，既然招商引资可以，为什么招才引智不可以呢？
【正文】 变“面对面”到“屏对屏”。聊城市邀请30多名省内重点高校的教授和省直机关专家担任考官，对考生进行网络面谈。
【同期声】 聊城市“水城优才”优秀青年人才引进计划硕士考生 李占潇
在面谈开始之前，我们所有的人全部都集中在一个大的网络会议室里面，这个画面就太震撼了，原来虽然经历过这种类似的网络面试的形式，但是没有那么正规。
【正文】 通过“屏对屏”招考， 47名博士进入考察环节、29人实现网签，129名硕士和本科生进入最终面试环节。
【同期声】聊城市委常委 组织部长 秦存华
尽管有这么疫情的不利条件，我们今年的招聘比去年同期增加了20%还多，只要引进急需的高层人才，不受编制限制，我们拿出专项的编制来。把这个人才工作做好，形成一个各类人才，各个层次的人才源源不断到聊城，这个发展投资兴业的这个磁石效应。
