【导语】 山东围绕产业发展全面开展企业技能人才自主评价工作，培育急需的高技能人才。

【正文】 在泰山玻纤刚刚结束的季度职业技能大赛中，拉丝操作工许彬凭借熟练的技能，拿到了岗位技术比赛第一名。不仅待遇提高，许斌还将得到破格申请技师的机会。

【同期声】 许彬 泰山玻璃纤维有限公司拉丝操作工
级别从高级工1档上升到了高级工2档，技能补贴增长了70块钱，并且我还能享受政府发放的1000元的技能补贴。

【正文】 许斌的一系列提升，得益于山东今年全面开展的谁使用、谁评价的企业技能人才自主评价工作。作为泰安市首批技能人才自主评价单位，泰山玻纤今年将开展涉及10个工种的170多场自主评价鉴定考试。而在以前，企业人才的培养、评价，多由政府主导。

【同期声】可以说，一本教材教千家、一套标准评万人，培训评价的内容和标准，与企业契合度不高、实效性不强，这在一定程度上，成为企业技能人才培养的“瓶颈”。

【正文】今年开始，政府尝试把培训和评价自主权全部放给企业，通过发放职业培训和技能提升补贴，允许并支持企业综合运用考核鉴定、考评结合、直接认定和破格认定等方式进行自主评价、开展技能培训、兑现职工待遇。自主评价与培训融合，内容和标准与企业生产实际高度契合，增强了职工参与技能提升培训的热情。

【同期声】 赵丽 泰山玻璃纤维有限公司人力资源部部长 
25个岗位，细分了170多个工位，建立了技能的等级，再和他的工资挂钩。通过这样一个拉动，员工他在这有干劲，相对来讲的稳定性会越来越好。

【正文】通过自主评价考试，泰山玻纤已申请发放2474份职业技能等级证书。今年，泰山玻纤技能员工流失率只有2.9%，在保持现有员工总数的前提下，劳动效率也提升了10%。今年以来，泰安市已累计拨付全市企业职业培训补贴374.4万元。
【同期声】 张元强 泰安市职业技能提升工作专班综合协调组组长
我们为全市1044家重点企业配备人社服务“流动柜员”，为企业上门送政策、解难题，将“培训和评价、政策和服务”双融合，实现“人才技能提升，企业增效发展”双促进。

【正文】 今年，山东还明确，通过培训获得职业技能等级证书的人员将享受相应补贴，形成以自主评价推进技能人才培育、兑现补贴待遇的新模式。目前，山东已有246家企业通过自主评价备案，93965人获得自主评价证书。